50代の役員は「賢い」から座っているのか──AIと経営と年齢
日本企業の役員や取締役に50代が多い。「経験があるから」と言えばそれまでだが、もう少し掘ると、認知科学の側にもそれなりの裏付けがある。 人間の知的能力には単一のピークがない。情報処理速度は18〜19歳、短期記憶は25歳前後、語彙力は60代後半と、能力ごとに最盛期が数十年単位でずれる。このこと自体は認知科学ではよく知られている。 2025年にGignac & ZajenkowskiがIntelligence誌に発表した研究は、もう一歩踏み込んでいる。認知能力に加え、性格特性、感情知能、道徳的推論、サンクコスト回避能力など16の心理的次元を統合した指標を構築し、その総合ピークが55〜60歳にあることを示した。処理速度なら20代が圧勝だが、知識・感情の安定性・判断力を合わせた「総合機能」は50代後半が最も高くなる、という整理である。 ただし、ここから「50代が役員をやるのは生物学的に正しい」とまで言えるかというと、そう単純ではない。 年齢は制度が決めている 経営トップの年齢は、認知能力だけで決まるわけではない。実際の年齢構成は、交代がどの程度起きるか、どの年齢で昇進しやすいか、就任後にどれだけ在任するかといった、組織や制度の影響を強く受ける。 日本では、その点が数字にも表れている。帝国データバンクの2025年末調査によれば、社長の平均年齢は60.8歳だった一方、2025年に交代した新社長の平均年齢は52.8歳だった。現職全体の平均年齢が高いのは、就任時点の年齢だけでなく、交代率の低さや在任期間の長さも反映していると考えられる。 実際、2024年から2025年の社長交代率は3.84%にとどまっている。少なくともこの数字は、経営トップの年齢構成を見るうえで、認知能力の年齢差だけではなく、交代の頻度や昇進慣行、後継者選抜の仕組みといった制度面もあわせて見る必要があることを示している。認知科学が示せるのは、50代でも能力を十分に維持しうるという点までであり、それだけで50代が経営トップとして最適だとは言えない。 AIが食いやすいのは、経験のうち文書化しやすい部分 50代の経営者が強いとされる能力──過去の膨大な事例からパターンを抽出し、リスクを評価し、選択肢を絞り込む──を考えると、ここにはAIとの重なりが大きい。過去データの圧縮、パターン...